入职一年半被开除赔偿标准多少

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候难免会遇到被开除的情况。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年半，突然就收到了被开除的通知，他心里特别迷茫，不知道公司该给他多少赔偿。其实，这种入职一年半被开除的情况并不少见，很多人都不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说这个赔偿标准的问题。

一、明确开除性质定赔偿基础

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除就是员工犯了大错，比如严重违反公司规定、给公司造成重大损失等。像员工在工作中频繁迟到早退，经过多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其开除，这种情况公司不用支付赔偿。而违法开除就是公司没有合理理由就把员工辞退，比如因为老板个人喜好或者公司想节省成本等。如果是违法开除，员工就有权要求赔偿。

二、合法开除赔偿情况

在合法开除中，如果是因为员工自身过错被开除，没有赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难进行裁员，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职一年半，如果是这种情况，能拿到一个半月工资的经济补偿。

三、违法开除赔偿标准

要是公司违法开除员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。入职一年半，经济补偿是一个半月工资，那违法开除的赔偿就是三个月工资。比如员工月工资是5000元，合法开除可能拿到7500元经济补偿，违法开除就能拿到15000元赔偿。

四、赔偿计算依据

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

如果员工觉得公司开除自己不合法，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。