未签订劳动合同未超过一年如何处理

在工作中，不少人都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。没签合同，心里总感觉不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。要是没签合同的时间还没超过一年，这时候该怎么处理呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外再付一份工资给他。所以劳动者要清楚自己有这样的权益，这是维护自身利益的基础。

二、收集相关证据

为了证明自己和用人单位存在劳动关系，需要收集一些证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小公司上班没签合同，他每个月工资是通过微信转账发放的，他就把转账记录保存好，还有工作时拍的一些照片，这些都能作为证据。有了这些证据，后续维权才更有底气。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地跟公司说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。比如小李跟公司领导说，自己入职这么久没签合同，希望公司尽快签合同，并且按照法律规定支付双倍工资。通过协商解决问题，对双方来说都是比较好的方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同的问题，就要求公司限期整改。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司要支付他双倍工资。

没签劳动合同未超过一年的情况处理好后，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果，或者在签了合同后又出现新的劳动纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，自己处理不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。