来公司一个月没转正上班路上摔伤怎么算

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺利转正，开启稳定的职场生活。可要是在还没转正，才来公司一个月的时候，在上班路上不小心摔伤了，这情况可就有点让人头疼了。这伤到底该怎么算呢？是自己承担，还是公司会有一定的责任呢？很多人遇到这种事就慌了神，不知道该如何处理。接下来咱们就好好分析分析这种情况。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上班路上摔伤是因为交通事故，且本人不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。比如小李来公司一个月还没转正，在上班路上被一辆汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李的摔伤就可能属于工伤。但如果是自己不小心滑倒摔伤，一般就很难认定为工伤了。

二、申请工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，员工需要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、所需材料准备

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，要有与用人单位存在劳动关系的证明材料，虽然刚来公司一个月没转正，但只要能证明存在事实劳动关系就行，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，还需要医疗诊断证明，这可以从就诊的医院获取。

四、公司的责任和义务

如果员工的摔伤被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。公司要配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助和证明材料。在员工治疗期间，公司要按照规定支付工资福利待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用就需要由公司承担。

上班路上摔伤的事处理完后，后续还可能会有一些麻烦事。比如工伤认定结果出来后，赔偿的具体金额怎么确定，公司不配合赔偿该怎么办，康复期间的后续治疗费用又该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，心里也更踏实。