工亡赔偿由公司承担的有哪些

在工作当中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生了工亡事故，对于家庭来说无疑是巨大的打击。这时候，工亡赔偿就成了家属们关注的焦点。很多人都在疑惑，工亡赔偿里，哪些是该由公司来承担的呢？搞清楚这个问题，对家属维护自身权益至关重要。下面咱们就来深入探讨一下公司在工亡赔偿中需要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工死亡前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司得按照正常出勤一样给员工发工资。比如小李在工作中不幸受伤，之后因伤去世，在他受伤到去世这段停工留薪期内，公司就得按照他原来的工资标准，每月按时发放工资。要是公司不发或者少发，家属可以要求公司补足。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这就是说如果职工在停工留薪期生活无法自理，需要人照顾，公司要么安排人员护理，要么支付相应的护理费用。举个例子，小张因工受伤后生活不能自理，公司没有派人护理，那就得给小张家属支付护理费用，费用标准可以参考当地护工的市场价格。

三、五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

如果工亡职工在生前被鉴定为五、六级伤残，且保留劳动关系，公司需要按月支付伤残津贴。以五级伤残为例，公司支付的伤残津贴为本人工资的70%。若公司未按规定支付，职工家属可以要求公司支付相应的伤残津贴。

四、未参加工伤保险的工亡赔偿

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么职工发生工亡后，所有的工亡赔偿费用都由用人单位承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如小王所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中不幸工亡，那么小王的家属应得的所有赔偿都得由公司来出。

工亡赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿费用的发放是否及时、准确，家属对赔偿金额有异议该怎么办，公司不履行赔偿义务又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理工亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。