入职十年前面六年没交社保可以仲裁吗

工作对于每个人来说，都是安身立命的根本。在工作中，社保是咱们劳动者的重要保障之一，它能在生病、失业等情况下给咱们提供一定的经济支持。然而，有些用人单位为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。有网友就遇到了这样的问题，入职十年，前面六年单位都没给交社保，这种情况能不能通过仲裁来解决呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、社保仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位不给员工缴纳社保是违法行为。当遇到这种情况时，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。比如小李在一家公司工作了五年，公司一直没给他交社保，后来小李通过法律途径，让公司补缴了社保。

二、仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，社保问题比较特殊，因为社保是持续的权益，只要劳动关系存续期间，社保问题就不受仲裁时效的限制。就像前面提到的入职十年前六年没交社保的情况，虽然前面六年没交，但只要现在还在职，就可以通过仲裁要求单位补缴。

三、仲裁的流程

1.准备材料：要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他去仲裁时，提供了自己的劳动合同和近几个月的工资流水，这些材料对他的仲裁起到了关键作用。

2.提交仲裁申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。

3.仲裁受理和审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁委员会支持劳动者的诉求，会要求单位补缴社保。单位需要按照规定的时间和金额进行补缴。如果单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

社保仲裁后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位补缴社保的具体金额计算是否准确，补缴过程中出现的手续问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。