工作期间流产是否算工伤

一、工作期间流产是否算工伤

工作期间流产是否算工伤，需结合具体情形判断。若流产是因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，应当认定为工伤。比如女职工在工作场所因工作设备故障等意外致身体受撞击而流产。

若流产是自身身体原因等非工作原因造成，则一般不算工伤。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。发生此类情况，职工可及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况作出认定结论。

二、工作流产获工伤认定需满足哪些条件

工作流产获工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，要存在劳动关系，即劳动者与用人单位建立了合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。

其次，流产要发生在工作时间和工作场所内，工作时间不仅包括正常上班时间，也涵盖加班等用人单位要求的工作时段；工作场所指职工日常工作所在的场所及因工作所需的其他场所。

再者，流产需是因工作原因导致。比如工作中受到事故伤害，或因工作环境、劳动强度等因素诱发。

最后，要在规定时间内申请，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、工作流产获工伤赔偿的法律流程是怎样的？

工作流产获工伤赔偿，可按以下流程：

1.及时就医，保留诊断证明、病历等医疗材料，证明流产事实。

2.提出工伤认定申请。单位应自事故伤害30日内提出申请；单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。提交申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。

3.社会保险行政部门收到申请后会审核，材料不全的限期补正；然后进行调查核实，必要时可根据需要进行调查。

4.一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定书。

5.若认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。

6.依据鉴定结果，向社保经办机构或单位主张工伤赔偿。

当我们探讨工作期间流产是否算工伤时，除了判定是否为工伤本身，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、停工留薪期工资等多项费用。另外，申请工伤认定的流程和时间节点也十分关键，错过规定时间可能会影响权益。工作期间流产对女职工的身心都造成了伤害，若你对工作期间流产认定工伤后的赔偿、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。