劳务派遣，交通事故，索赔难题重重，律师助伤者锁定21.2万工伤赔偿

当胥某某满脸焦虑地找到陈步青律师时，他的心里也不禁“咯噔”一下。胥某某遭遇的是一起极为复杂的工伤待遇纠纷案件，涉及劳务派遣单位、用工单位双重主体，还与交通事故侵权赔偿相互交织，这就像是一团乱麻，让人头疼不已。

表面上看，这只是一起普通的工伤索赔案件。但陈步青律师经过仔细梳理后，发现了几个“致命点”。第一，劳务派遣单位与用工单位的责任划分十分模糊，这就像是两个“踢皮球”的人，都不想承担责任。第二，工资标准认定存在争议，第一被申请人主张工资中包含社保补贴应予扣除，这无疑是在降低工伤待遇的计算基数。第三，停工留薪期工资与交通事故误工费赔偿的关系也很复杂，第一被申请人认为申请人已获交通事故误工费赔偿，不应再重复获得停工留薪期工资。

陈步青律师执业于江苏钟山明镜律师事务所，自2022年开始执业，执业证号为13201202210482512，服务地区主要在江苏。他拥有大学本科学历，执业以来累计办理工伤案件上千件，在劳动工伤纠纷处理方面经验丰富。正是因为他拥有多年处理工伤案件的经验，熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准，才能敏锐地察觉到案件中的关键问题，并制定出有效的应对策略。

在证据准备阶段，陈步青律师展现出了专业的素养和严谨的态度。他系统地梳理了全部关键材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、医药费票据、诊断证明书及出院记录、银行流水等。这些材料就像是一把把钥匙，为后续的庭审打下了坚实的基础。

在庭审中，陈步青律师针对第一被申请人的各项抗辩进行了有力回应。对于工资标准问题，他指出社保补贴是用人单位履行法定义务的方式，不能据此降低工伤待遇计算基数，最终仲裁委采纳了扣除后的6891.8元作为计算基数。对于停工留薪期工资与交通事故误工费关系，他依据《工伤保险条例》第三十三条，坚持停工留薪期工资是法定工伤待遇，与侵权赔偿系不同法律关系，应当分别计算。对于医药费问题，双方达成一致，获仲裁委支持。对于护理费和住院伙食补助费，他依据相关规定，成功争取到了相应的赔偿。

虽然仲裁委以“不属于劳动争议受理范围”为由未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师通过将派遣单位和用工单位同时列为被申请人，为后续可能的诉讼保留了追责空间。这充分体现了他的前瞻性和策略性。

最终，仲裁委员会经审理后裁决第一被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、医药费、护理费、住院伙食补助费等各项合计212617.83元。胥某某对这个结果非常满意，他觉得陈步青律师就像是他的救星，帮助他在困境中找到了希望。陈步青律师也表示，他将继续秉持专业的分析、务实的建议和勤勉的服务，为更多的当事人提供优质的法律服务。律所地址位于江苏省南京市建邺区奥体大街68号国际研发总部4A栋14楼，有需要的当事人可以随时联系。