公司调岗后不能胜任工作辞退有赔偿吗

在工作中，公司因为业务调整或者其他原因，给员工调岗的情况并不少见。可要是员工在调岗后被认定不能胜任工作，然后遭公司辞退，这时候员工心里就犯嘀咕了：这能拿到赔偿吗？毕竟换了新岗位，可能需要时间适应，不能马上上手也正常。要是公司直接辞退还没赔偿，那员工的权益不就受损了嘛。下面咱们就来详细说说公司调岗后不能胜任工作辞退有没有赔偿这个事儿。

一、调岗后不能胜任工作辞退赔偿判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，得先证明员工确实不能胜任新岗位工作，而且要经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任。比如小周原本是做销售的，公司把他调到了技术岗位，小周在技术岗位上经过一段时间学习和实践，还是无法完成工作任务，这就属于调岗后不能胜任工作。要是公司没有经过培训或者再次调岗，直接以不能胜任工作辞退员工，那这种辞退是不合法的，员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司按照法律规定，证明员工调岗后不能胜任工作，且经过培训或再次调岗仍不能胜任，然后辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，公司合法辞退他，就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司没有按照法律规定的程序，直接以调岗后不能胜任工作为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年，公司违法辞退他，原本经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。

四、员工应对方法

当员工遇到公司以调岗后不能胜任工作辞退的情况，首先要做的是收集证据，像劳动合同、工作任务安排、考核结果、培训记录等，这些都能证明自己在新岗位的工作情况。然后可以和公司协商，要求公司说明辞退的理由和依据，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

公司调岗后不能胜任工作辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退的程序是否合法。要是遇到这种情况处理不当，后续可能会面临赔偿金额计算不合理、公司拖延支付赔偿等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。