请2天病假期间是否可以没工资

大家都知道，人吃五谷杂粮，难免会生病。有时候生病了，就得跟单位请病假来调养身体。可请病假期间工资怎么算，这让不少人犯了难。有些单位会说，你请病假就没工资了，这种说法对吗？其实，这里面涉及到不少法律问题，下面咱们就来好好聊聊请2天病假期间是否可以没工资这个事儿。

一、病假工资的法律规定

按照相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，单位不能随意不给请病假员工发工资。比如小张在某公司上班，当地最低工资标准是每月2000元，他请了2天病假，公司也得按照不低于2000元的80%的标准，折算这2天的工资发给他。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算，通常和员工的工龄以及病假的时长有关。一般来说，工龄越长，病假工资的比例越高。比如，在本单位连续工作不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。假设小李月工资是5000元，他在单位工作不满2年，那么他请2天病假期间的工资就是5000÷21.75×2×60%。这里的21.75是月计薪天数。

三、单位不支付病假工资的解决办法

要是单位不给请2天病假的员工发工资，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要准备好自己的病假证明，比如医院的诊断书、病历等，跟单位说明法律规定，要求支付病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上劳动合同、病假证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位支付工资。要是投诉也没用，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。

四、维护自身权益的注意事项

员工在请病假时，一定要按照单位的规章制度履行请假手续，保留好相关的病假证明材料。如果单位不支付病假工资，员工要及时采取措施，不要拖得太久，以免过了仲裁时效。同时，员工要理性维权，通过合法途径解决问题。

请完2天病假后，可能还会遇到单位以病假为由，调整岗位、降低工资等情况。这些情况处理不好，会进一步损害员工的权益。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在工作中不再为这些烦心事发愁。