上班路上脚崴骨折公司不认定怎么赔偿

上班路上本是怀着期待开启新一天工作，可要是不小心脚崴骨折了，这意外就像晴天霹雳。更闹心的是，公司还不认定这算工伤，不给赔偿，这可让受伤的员工心里凉透了。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，自己的权益该怎么维护呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯脚崴骨折，如果不是因为上述规定的事故导致，一般很难认定为工伤。比如，自己走路不小心崴脚，通常就不符合工伤认定标准。但要是在上班路上被车辆碰撞导致脚崴骨折，且自己在事故中不是主要责任，那就有很大可能被认定为工伤。

二、与公司协商解决

当公司不认定工伤时，先别着急，尝试和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，提供相关的就医证明等材料，争取让公司重新考虑。比如，带上医院的诊断报告、病历等，向公司解释受伤的经过和原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免和公司发生冲突。

三、申请工伤认定

如果和公司协商不成，可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以脚崴骨折为例，要准备好医院的病历、诊断书，证明自己受伤的事实。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级后，才能确定具体的赔偿标准。

五、通过法律途径索赔

要是公司仍然拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，要提供充分的证据，证明自己的受伤情况和与公司的劳动关系等。比如，工资条、考勤记录、同事的证人证言等。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤案件的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权的道路上能少走很多弯路，更有把握维护好自己的合法权益。