工伤发生后当时未就医,20天后就医可以吗

职场上，意外总是防不胜防。有时候员工在工作中受了伤，当时觉得情况不严重就没去医院，想着忍忍可能就好了。可过了一段时间，比如20天之后，发现伤痛不仅没减轻反而更严重了，这时候还能不能去医院治疗呢？这也是让很多劳动者纠结的问题，如果能去就医，后续的工伤认定、赔偿又该怎么处理呢？

一、20天后就医是否可行

从医疗角度来说，当然是可以的。不管受伤后过了多久，只要身体出现不适，都有权利去医院进行检查和治疗。不过，从工伤认定的角度看，时间拖得越久，认定的难度可能会越大。因为时间长了，可能会出现证据难以收集、受伤与工作之间的关联性难以确定等问题。

比如，小李在工作时腰部被撞了一下，当时只是有点轻微疼痛，他没在意。20天后，腰部疼痛加剧，他去医院检查发现腰椎间盘突出。这时候要证明腰椎间盘突出是那次工作受伤导致的，就比较困难了。因为腰椎间盘突出可能是由多种原因引起的，时间间隔太久很难直接认定与工伤有关。

二、及时保留证据很重要

就算当时没有就医，如果后来决定去医院，一定要保留好与工伤相关的证据。像工作时现场的照片、视频；同事的证言，能证明你是在工作过程中受的伤；还有和领导、同事交流受伤情况的聊天记录、通话记录等。

还是拿小李举例，如果他当时拍了受伤现场的照片，有同事能证明他受伤的过程，并且他在受伤后和领导说过这件事，有聊天记录为证，那么在后续申请工伤认定时，这些证据就能起到很大的作用。

三、申请工伤认定的流程

在就医后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤赔偿的处理

如果工伤认定成功，就可以按照相关规定获得赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据工伤的等级来确定。

比如，小王被认定为十级工伤，他除了可以获得医疗费的报销外，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。赔偿的具体数额要结合当地的标准以及他本人的工资情况来计算。

工伤认定成功获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如，工伤复发了该怎么办；赔偿金额是否合理，如果觉得不合理又该怎么处理；康复期间的一些费用该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。