不按时发工资超了半个月了应该有什么处罚吗

打工赚钱本就是为了生活，可要是到了该发工资的时候，工资却迟迟不到账，这搁谁心里都不好受。工资不按时发，而且都超过半个月了，很多劳动者心里肯定犯嘀咕，公司这么做是不是违法了，会受到什么处罚呢？毕竟工资是大家的辛苦钱，按时发放那是最基本的保障。接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、不按时发工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不按时发工资超过半个月，就属于未及时支付劳动报酬的违法行为。比如小李在一家公司上班，公司原本每月10号发工资，但已经连续两个月到25号都没发，这就明显违反了法律规定。

二、用人单位可能面临的处罚

劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果劳动行政部门责令公司在一周内支付工资，公司到期还没支付，那公司就要额外支付小李一定比例的赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，了解工资延迟发放的原因，要求用人单位尽快支付工资。比如劳动者可以直接找公司的财务或者领导，说明自己的情况，要求按时发放工资。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请支付令

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。申请支付令需要向法院提交申请书、债权债务关系的证据等材料。法院受理后，会向用人单位发出支付令，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

工资问题解决之后，后续可能还会有一些状况出现。比如，即使拿到了工资，劳动者可能会担心之后公司还会不会再次出现拖欠工资的情况；或者因为这次拖欠工资，劳动者对公司的信任度降低，想要离职，离职手续该怎么办理，经济补偿又该如何争取。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。