确认劳动关系纠纷二审，律师助力驳回上诉维持原判

在河北承德，当劳动者收到劳动争议仲裁裁决书，却面临用人单位不服上诉时，才会意识到此类案件的复杂性。劳动纠纷、工伤赔偿等案件在承德较为常见，法院审理时对证据的要求极高，且对劳动关系的认定十分严格。常规律师可能因缺乏对本地司法实践的深入了解，难以准确把握证据收集和庭审辩论的要点，导致当事人陷入信息差，难以选择到合适的律师。

李岩律师来自河北瀛上嘉律师事务所，在劳动纠纷、工伤赔偿等领域有着丰富的经验。在确认劳动关系纠纷一案中，上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷，不服一审判决提起上诉。上诉人认为一审判决认定事实和适用法律错误，主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，相关责任应由XX公司承担，且颜XX与XX公司不存在劳动关系。

李岩律师作为颜XX的委托代理人，进行了细致的证据收集工作。他调取了施工聊天群的聊天记录、工资结算表、银行回单等证据，还向颜XX的工友姚XX求证。通过这些证据，李岩律师发现XX公司仅施工了部分基座，在2024年10月2X日左右除以上十基外的其他基座，XX公司的XX以及李XX要求工人直接给XX公司干，到出事当天，颜XX于第11号基础坑口出事，并不在XX公司实际工作的范围内。

在证据链搭建方面，李岩律师将这些零散的证据组织起来，形成了一个逻辑闭环。他指出，颜XX在XX公司承包的案涉项目中从事挖孔、浇筑工作，工作期间受XX公司员工管理，工资亦由XX公司发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张其与XX公司系劳务分包关系，被告颜XX为XX公司雇佣人员，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。

庭审策略上，李岩律师在开庭前进行了充分的法律检索和证据梳理，明确了劳动关系认定的法律依据。在庭审中，他针对上诉人的上诉理由逐一进行反驳，强调颜XX与XX公司符合事实劳动关系的主要特征。最终，法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XXXX公司之间存在劳动关系。

在另一起伤残九级工伤待遇问题发生争议的案件中，申请人张XX要求被申请人滦平XX矿业有限公司支付工伤待遇。张XX称自2022年X月中旬起受聘于该公司，2023年4月1X日工作期间受伤，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除劳动关系，并要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

李岩律师作为张XX的委托代理人，收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、中国XX银行交易明细清单等证据。被申请人认可部分证据，但对考勤表的真实性提出异议，并认为已支付停工留薪期工资。

李岩律师在证据链搭建时，强调工伤保险缴费基数与实际工资数额差距较大，被申请人应承担缴费基数与实际发放工资数额一次性伤残补助金的差额的责任。在庭审辩论中，李岩律师指出停工留薪期是法定的给予劳动者停止工作并接受工伤治疗期间，该停工期间不仅包括医疗机构的治疗期间还应包括工伤后恢复病情的合理必要期间，张XX受伤后返回公司工作是提供了额外劳动，不应视为对停工留薪期待遇的替代。

最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元。

上述两个案件中，李岩律师均通过细致的证据收集和分析，准确把握案件的关键要点，搭建起有力的证据链，并在庭审中进行了有效的辩论，展现了其在劳动纠纷和工伤赔偿领域的专业能力。

从司法实践来看，劳动纠纷和工伤赔偿案件在承德地区呈上升趋势，法院对证据的要求也越来越高。劳动者在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，选择有经验的律师进行维权。李岩律师在处理这些案件时，凭借其丰富的办案经验和专业的法律知识，为当事人争取到了合法权益，为承德地区的劳动者提供了有力的法律支持。