不签署劳动合同被开除怎么办

打工挣钱本就不容易，要是工作的时候没签劳动合同，还被无缘无故开除，那可太让人闹心了。没签合同，很多权益就像没了保障，被开除后心里肯定没底，不知道自己该咋办。其实，遇到这种情况，咱们劳动者是有办法维护自己权益的。接下来就跟大家详细说说不签署劳动合同被开除后该怎么处理。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。这时候，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等都能派上用场。比如小王在一家小公司上班，没签合同，后来被开除了。他就拿出了每个月的工资转账记录，还有工作时用的门禁卡，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位协商解决

确定了劳动关系后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说清楚，没签合同和无故开除是不符合法律规定的，要求单位支付相应的赔偿，比如未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。比如小李和单位协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小张未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决单位支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决单位支付小钱相应的赔偿。

不签署劳动合同被开除的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？遇到新的劳动纠纷又该怎么处理呢？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。