哪些情形可以申请劳动赔偿

在职场上，大家都希望工作顺顺当当的，不过有时候总会遇到些闹心事儿。比如被公司无故辞退，或者加班却没有拿到应有的报酬，这时候员工心里肯定委屈，也想知道自己能不能争取到劳动赔偿。其实，法律是保护劳动者权益的，在一些特定情形下，劳动者是可以申请劳动赔偿的。下面就来详细说说哪些情况能申请劳动赔偿。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位如果没有正当理由就解除与劳动者的劳动合同，劳动者就可以申请劳动赔偿。比如，公司因为经营效益不好，在没有提前通知也没有支付相应补偿的情况下，直接辞退员工。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，劳动者要先收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资条等。然后可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明公司违法解除劳动合同的情况，并提供收集好的证据。

二、用人单位未依法支付劳动报酬

用人单位没有按照合同约定或者法律规定支付劳动者劳动报酬，比如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者也能申请赔偿。例如，员工加班后，公司以各种理由不支付加班费。劳动者要保留好加班记录，比如考勤表、加班申请单等。先和公司沟通，要求支付应得的报酬。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付劳动报酬和赔偿金。

三、用人单位不提供劳动保护或劳动条件

用人单位没有按照规定为劳动者提供必要的劳动保护用品或者劳动条件，导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以申请赔偿。比如，在一些危险的工作环境中，公司没有提供防护设备，导致员工受伤。劳动者要及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等。然后可以和公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、用人单位违反竞业限制约定

如果用人单位和劳动者签订了竞业限制协议，但是用人单位没有按照协议约定支付经济补偿，劳动者可以申请赔偿。例如，员工离职后遵守了竞业限制协议，但是公司却没有支付相应的费用。劳动者要保存好竞业限制协议，先和公司协商支付经济补偿。如果公司不支付，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和违约金。

劳动赔偿申请成功后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务的问题，或者赔偿金额是否合理也可能会产生争议。如果遇到这些问题，处理起来会比较麻烦，可能会让劳动者陷入无休止的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。