如果不同意调岗,也不自己离职.该如何

在工作中，很多人都可能遇到公司提出调岗的情况。当公司突然提出调岗，而员工并不愿意接受，又不想主动离职，这时候就会陷入一个两难的境地。调岗可能会涉及到工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的变化，对员工的生活和职业发展都会产生较大的影响。那么，在这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？

一、明确自身权益

员工与公司签订的劳动合同是保障自身权益的重要依据。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调岗，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，如果公司未经员工同意擅自调岗，这是违反劳动合同约定的。比如，小张原本在公司担任行政岗位，工作内容和地点都很稳定，公司突然要求他调到销售岗位，工作地点也发生了变化，薪资也有所降低，这种情况下，小张是有权利拒绝的。

二、与公司协商沟通

当接到公司调岗通知且不同意时，要及时与公司进行沟通。可以选择合适的时间，与公司的人力资源部门或者上级领导进行面对面的交流。在沟通时，要明确表达自己不同意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、新工作地点距离过远影响生活等。同时，也可以提出自己的诉求，例如维持原岗位不变或者对调岗方案进行调整。比如，小李不同意公司将他调到另一个城市的分公司工作，他与公司沟通时，提出如果公司能提供交通补贴或者远程办公的方式，他可以考虑接受调岗。

三、保留相关证据

在整个过程中，要注意保留相关证据。这些证据包括劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等。如果公司以书面形式发出调岗通知，要妥善保存；如果是通过口头方式通知的，最好能进行录音。这些证据在后续可能会起到关键作用。比如，小王在与公司沟通调岗问题时，对每次谈话都进行了录音，后来公司以他不服从调岗为由解除劳动合同，小王凭借这些录音证据，成功维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，某公司未经员工同意强行调岗，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，要求公司恢复员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足自己的诉求，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵不同意公司调岗，与公司协商和投诉都没有解决问题，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司恢复小赵的原岗位，并支付相应的经济补偿。

当面临公司调岗且不同意又不想离职的情况时，员工要明确自己的权益，积极与公司沟通，保留好证据，通过合法途径维护自己的权益。在解决问题的过程中，可能还会遇到一些其他的问题，比如仲裁结果不满意该怎么办，公司不执行仲裁裁决又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。