店面转让员工能要补偿吗

一、店面转让员工能要补偿吗

店面转让员工能否要补偿，需分情况判断。

若店面转让后，新老板继续留用员工，且维持或提高原劳动合同约定条件，员工继续履行劳动合同，这种情况下员工通常不能要求补偿。

若店面转让导致原劳动合同无法继续履行，而企业与员工协商变更劳动合同不成从而解除劳动合同，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工主动辞职，一般也无法获得补偿。

二、店面转让员工主张经济补偿合法吗

店面转让员工主张经济补偿是否合法，需分情况判断。若转让后劳动合同能继续履行，原劳动合同依然有效，员工主张经济补偿通常不合法。

但存在以下情形，员工主张经济补偿合法：一是转让导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿；二是转让后用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、店面转让员工要求额外赔偿是否有法律依据？

店面转让员工要求额外赔偿有无法律依据需分情况判断。若店面转让不影响劳动合同履行，用人单位主体未变、员工岗位和待遇等无实质变化，员工要求额外赔偿无法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同应继续履行。

但如果店面转让导致劳动合同无法履行，如用人单位主体变更、新单位不接收员工等，双方协商后未能就变更劳动合同达成一致，此时用人单位解除劳动合同，应按规定支付经济补偿，并非额外赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

在店面转让这一情境中，员工能否获得补偿是很多人关心的问题。当涉及店面转让时，若转让导致劳动合同无法继续履行，员工很可能有权获得经济补偿。这是因为根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果店面转让后新老板要求变更员工工作岗位、工作地点等关键内容，员工不同意而导致劳动关系解除，员工也可主张补偿。若您对店面转让员工补偿等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。