想要要回被克扣的工资可以提离职吗

在职场中，工资被克扣是很多打工人都可能遇到的闹心事。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，任谁都会感到气愤和无奈。当遇到这种情况，不少人就会想，能不能以提离职的方式来要回被克扣的工资呢？毕竟提了离职后就不用再在这个不厚道的公司待下去，说不定还能倒逼公司把克扣的工资补上。

一、提离职要回克扣工资的可行性

从法律角度来看，员工是可以以公司克扣工资为由提出离职的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司克扣工资时，员工有权利主动提出离职，并且这种离职方式是受法律保护的。比如小张在一家公司工作，公司无故克扣了他一个月的绩效工资，小张就可以依据法律规定，以公司克扣工资为由提出离职。

二、主动提离职需注意的要点

1.书面通知：决定提离职时，最好采用书面形式通知用人单位，比如写一份辞职信，在信中明确指出公司克扣工资的情况，并表明因该原因决定解除劳动合同。这样做是为了保留证据，防止日后产生纠纷时说不清楚。

2.保留证据：在整个过程中，一定要保留好公司克扣工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据可以证明公司确实存在克扣工资的行为。例如小李，他发现公司克扣自己工资后，及时打印了工资条，并且从银行获取了工资流水，这些证据在后续维权时就起到了关键作用。

三、协商解决的步骤

1.与公司沟通：在提离职前，可以先尝试和公司进行协商。和公司相关负责人面对面沟通，说明工资被克扣的情况，要求公司补发。沟通时，要注意方式方法，保持冷静理智，避免情绪化的表达。

2.协商记录：如果协商过程中有对话或者达成了某些共识，最好能进行记录，比如做谈话笔录，双方签字确认。这样即使协商不成，这些记录也能作为后续维权的依据。

四、投诉与仲裁途径

1.向劳动监察部门投诉：如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

2.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及公司克扣工资的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

当你成功以提离职的方式要回被克扣的工资后，可能会面临新的问题，比如在新的求职过程中，如何说明这段离职经历；如果公司对仲裁结果不服，提起诉讼，你又该如何应对。这些后续问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地应对各种法律问题，维护自己的合法权益。