劳动者什么情况下可以得到经济补偿金

在职场上，大家都希望工作稳定、待遇良好。可有时候，一些情况会让劳动者不得不和工作说再见。这时候，经济补偿金就成了大家关注的焦点。经济补偿金就像是劳动者在特殊情况下的一份保障，能在一定程度上缓解生活压力。那到底在什么情况下，劳动者可以拿到这笔钱呢？接下来就给大家详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，这种情况下劳动者能得到经济补偿金。比如，公司因为业务调整，决定精简部门，和员工协商解除劳动合同。公司提出解除合同后，和员工达成一致，就需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位存在过错

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。举个例子，一家公司长期拖欠员工工资，员工多次沟通无果后，决定解除劳动合同。这种情况下，员工就可以要求公司支付经济补偿金。

三、劳动合同期满终止

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。比如，劳动合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意，劳动合同终止，公司就需要支付经济补偿金。

四、用人单位破产或被吊销执照

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。例如，一家企业因为经营不善，被依法宣告破产，员工的劳动合同终止，企业需要按照规定支付经济补偿金。

当劳动者遇到上述情况，想要获得经济补偿金，可以按照以下步骤操作。首先，和用人单位进行协商，明确经济补偿金的数额和支付方式，在协商过程中要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者拿到经济补偿金后，后续可能还会面临一些问题。比如，经济补偿金的纳税问题，还有再就业过程中可能遇到的一些法律问题。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者解决这些棘手的问题，更好地维护自身的合法权益。