仲裁工资未签劳动合同怎么赔偿

在打工的时候，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司觉得不签合同就能逃避责任，劳动者却因为没有合同，在工资、权益等方面吃了不少亏。一旦和公司产生纠纷，比如工资没给够，劳动者想去要个说法，却发现没有合同这个关键证据。没签合同，工资该怎么算，又能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问。接下来就给大家详细说说，在仲裁工资问题上，没签劳动合同该怎么要求赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、申请仲裁前的准备工作

首先要收集证据，虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有很多。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能作为证据。然后要写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、仲裁流程及要点

劳动者准备好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间和地点。在仲裁过程中，劳动者要注意陈述自己的主张和提供证据。比如小王申请仲裁，在庭上他清晰地说明了自己的工作时间、工作内容以及公司未签合同的情况，并出示了相关证据，最终仲裁结果对他有利。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、赔偿计算方式

赔偿金额就是从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。比如小赵月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。计算时要注意工资的构成，一般是按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

仲裁成功拿到赔偿后，也可能会遇到公司不履行裁决的情况。这时候该怎么让公司执行裁决，保障自己的权益呢？要是你在这些后续问题上有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。