没签劳动合同自离能否仲裁要工资

在职场上，没签劳动合同是个挺常见的事儿，不少人遇到这种情况就会很纠结。特别是那些没签合同后选择自离的人，心里都犯嘀咕，不知道还能不能要回自己的工资。其实，没签劳动合同本身就已经是用人单位的不对了，自离后工资能不能通过仲裁要回来，这是很多劳动者关心的问题。那接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同自离仲裁要工资的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算劳动者自离，用人单位也得按照实际工作天数支付工资。比如小李在一家小公司工作了三个月，没签劳动合同就自离了，他就有权利要求公司支付这三个月的工资，还能额外要求两个月的双倍工资。

二、仲裁前的准备工作

首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。比如小张有单位发的工作牌，还有银行的工资流水，这些就能证明他和单位有劳动关系。另外，要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。

三、申请仲裁的流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请书和相关证据，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会受理了，开庭时他拿出了考勤记录和同事证言，证明自己在单位工作过。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位要按照裁决支付工资等费用。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过，如果仲裁结果不支持劳动者，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同自离后通过仲裁要工资这个事儿告一段落之后，后续还可能会有新的状况。比如用人单位可能会不服仲裁结果提起上诉，或者在执行阶段出现各种阻碍。这时候就需要更专业的法律支持了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权的路上更有保障。