员工提完离职就走会怎样

一、员工提完离职就走会怎样

员工提完离职就走，需分情况看法律后果。

若在试用期，依据《劳动合同法》，员工应提前三日通知用人单位。若未提前三天就走，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如影响工作交接致业务受损等。

若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。若擅自离职，属违法解除劳动合同。单位可要求员工赔偿损失，损失涵盖单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。同时，员工可能无法正常拿到离职证明，影响后续求职。所以，员工离职应按法定程序进行。

二、员工提完离职就走要承担啥法律后果

一般而言，员工应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若员工提完离职就走，即未提前通知突然离职，可能承担以下法律后果：

1. 给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响生产经营、产生招聘新员工成本等。

2. 可能无法领取离职证明或影响社保转移，阻碍入职新单位。

3. 若与单位有服务期约定，突然离职可能构成违约，需按约定支付违约金。

建议员工按法定程序离职，以避免不必要的法律风险。

三、员工擅自离职给公司造成损失要赔偿吗

员工擅自离职给公司造成损失的，需要赔偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若员工未按法定程序离职，属于违法解除劳动合同。

若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。损失通常包括招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。公司主张赔偿时，需对损失及损失与员工擅自离职的因果关系承担举证责任。所以，员工应依法依规解除劳动合同，避免承担不必要的赔偿责任。

当我们了解员工提完离职就走需分情况看法律后果后，还需关注一些相关问题。比如员工按正常程序离职后，用人单位是否应及时结算工资？根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，若离职员工与单位在赔偿问题上产生争议，该如何解决呢？可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。如果您在员工离职的法律后果、工资结算、争议解决等方面有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。