工伤保险赔付哪些费用,用人单位赔付哪些

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤，这时候工伤保险就能发挥大作用。可很多人并不清楚工伤保险到底能赔付哪些费用，用人单位又该承担哪些赔偿。如果弄不明白这些，可能会让自己的权益受损。比如小李在工作时不小心受伤，以为工伤保险能全管，结果发现有些费用还得用人单位出，这就给自己带来了经济上的困扰。下面就来详细说说工伤保险和用人单位各自赔付的费用。

一、工伤保险赔付的费用

工伤保险基金承担的费用比较多。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括受伤后去医院看病、拿药，还有后续康复治疗的花费。比如小王在工作中手部受伤，去医院治疗的挂号费、检查费、药费，以及之后做康复训练的费用，都可以由工伤保险基金支付。其次是住院伙食补助费，如果工伤职工需要住院治疗，在住院期间会有一定的伙食补助。另外，到统筹地区以外就医的交通食宿费也能报销，要是当地医院治不了，需要去外地就医，路上的交通费、在外地的住宿费等都能找工伤保险基金报销。还有安装配置伤残辅助器具所需费用，像因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，这笔费用工伤保险可以承担。

二、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不一样。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。对于一至四级伤残职工，还会按月发放伤残津贴，保障他们的基本生活。这就为伤残职工提供了长期的经济支持，让他们在受伤后能维持一定的生活水平。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金

当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这是为了帮助工伤职工在离开单位后，后续可能还需要的医疗费用有一定的保障。比如小张因工伤与单位解除劳动合同，工伤保险基金就会给他支付一次性医疗补助金，让他在之后的康复治疗中有资金支持。

四、用人单位赔付的费用

用人单位也有需要承担的费用。停工留薪期内的工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小赵工伤后停工留薪3个月，这3个月用人单位要正常给他发工资。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位要按月支付伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金也是由用人单位支付，这是对工伤职工再就业的一种补偿。

工伤保险赔付和用人单位赔付的费用各有不同。在实际处理工伤赔偿时，要清楚区分哪些费用该由谁来承担。不过，工伤赔偿的流程和具体标准可能会比较复杂，不同的情况处理方式也不一样。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如不知道该准备哪些材料，或者对赔偿金额有疑问，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清工伤赔偿的流程，告诉你该怎么准备材料，怎么争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。