正式工做了一个礼拜被辞退了有的赔吗

刚找到一份正式工作，想着好好干出一番成绩，结果才干了一个礼拜就被辞退，这搁谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就会想，自己干了这一个礼拜，有没有赔偿呢？这其实得看辞退的具体原因，下面就来详细说说。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位是可以合法辞退劳动者且无需支付赔偿的。举个例子，小李去一家公司上班，公司明确规定新员工在入职一周内要完成一个小项目，小李在这一个礼拜里，每天都不认真工作，到最后项目没完成，公司以不符合录用条件辞退了他，这种情况下公司是不用给小李赔偿的。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者存在上述情况。比如公司要有明确的录用条件，并且已经告知劳动者，同时要保留好相关的考核记录等证据。

二、违法辞退有赔偿情况

要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那就属于违法辞退。比如公司突然说经营困难要裁员，但实际上并没有拿出相关的证据证明，就把工作才一个礼拜的员工辞退了，这就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一般来说，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿的二倍。如果员工一个月工资是5000元，那违法辞退的话，员工就可以拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决途径

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要心平气和地和单位沟通，明确表达自己的诉求。比如可以要求单位说明辞退的理由，如果是违法辞退，就提出赔偿的要求。协商的时候，最好能有书面记录，比如通过邮件、聊天记录等，这样可以保留协商的证据。如果协商成功，双方可以签订一个协议，明确赔偿的金额和支付方式等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的过程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼中，劳动者要进一步提供证据来支持自己的主张。比如可以提供证人证言、工作成果等证据。法院会根据法律和事实进行判决。

工作一个礼拜就被辞退，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。比如拿到仲裁裁决或者法院判决后，用人单位还是不给赔偿。这时候该怎么强制执行呢？要是自己处理不好这些后续问题，很容易让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。