因工喝酒死亡赔多少钱

一、因工喝酒死亡赔多少钱

因工喝酒死亡能否认定为工伤需具体分析。若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，且不存在第十六条排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒等），可认定工伤。若醉酒是导致死亡直接原因，无法认定工伤。

认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、因工喝酒死亡赔偿标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，一般情况下因工喝酒死亡不认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。《社会保险法》和《工伤保险条例》明确职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。因工喝酒属于醉酒情况，所以不能享受工伤待遇。

不过，如果是用人单位安排的强制性陪酒，存在过错，家属可依《民法典》追究其侵权责任要求赔偿。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

三、因工喝酒死亡赔偿申请遭拒合法吗

这需分情况判断拒赔是否合法。若符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，拒赔不合法。但醉酒导致死亡，不得认定为工伤或视同工伤，此时拒赔合法。

依据该条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。不过，第十六条规定醉酒导致伤亡的，不能认定或视同工伤。所以，若有证据证明是因工作应酬喝酒死亡，且无醉酒情形，单位拒赔不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若属醉酒致死，赔偿申请遭拒合法。

在了解了因工喝酒死亡能否认定为工伤需具体分析后，我们还需关注更多相关问题。比如，若近亲属对工伤认定结果存在异议该如何处理？此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工喝酒死亡被认定为工伤后，其近亲属的各项补助金又该由谁来支付呢？答案是由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若你对因工喝酒死亡工伤认定及后续补助等方面还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士为你解答。