工伤不上班工资怎样算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工往往需要一段时间休息养伤，这段时间没办法正常上班，工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工资关系着员工的生活开销和家庭生计，如果算不对或者少发了，对员工来说可就是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊工伤不上班时工资到底该怎么算。

一、停工留薪期的确定

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间叫做停工留薪期。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，员工的工资是按照原工资福利待遇发放的，单位不能克扣。这里的原工资福利待遇，是指员工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。像小张每个月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，那他工伤停工期间，单位每个月就应该按照3800元给他发工资。

三、停工留薪期满后的工资情况

如果员工工伤康复得差不多了，停工留薪期结束后能正常工作，那就恢复正常的工资发放。但要是工伤导致员工丧失了部分或者全部劳动能力，经过劳动能力鉴定，会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

四、工资支付的保障

要是单位在员工工伤停工期间不按照规定支付工资，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工伤不上班工资的计算问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如工伤复发了怎么办，伤残等级鉴定结果出来后对赔偿金额不满意又该如何处理，这些问题都需要专业的法律知识和经验来应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。