发生工伤公司不按月发工资怎么办

工伤对劳动者来说本就是一场意外的磨难，身体承受着伤痛，还指望着公司按时发放工资来维持生活。可偏偏有些公司，在员工发生工伤后不按月发工资，这无疑是给受伤的员工雪上加霜。面对这种情况，受伤员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤期间工资发放规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、与公司协商解决

发现公司不按月发工资后，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以先收集好能证明自己工伤以及工资标准的相关材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。然后找公司的人力资源部门或者领导沟通，向他们说明法律规定，表明自己的诉求。比如小王发生工伤后公司不发工资，他带着相关材料找到公司领导，心平气和地说明情况，公司了解情况后，就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不按月发放工资的违法行为，会责令公司限期改正。例如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后公司仍不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他停工留薪期的工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

工伤后公司不按月发工资的问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残等级鉴定、赔偿金额的确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。