顾浩律师三年间，为同一企业员工两次解决工伤纠纷

2020年，员工JX在启东XX公司承包的工程上进行电焊作业时受伤，经诊断为左拇指末节指骨头骨折、左拇指软组织伤，后被认定为工伤并鉴定为十级伤残、无生活自理障碍。由于公司未为JX缴纳社会保险，双方就工伤保险待遇、工资、经济补偿等产生争议。

顾浩律师接受JX委托后，围绕案件争议焦点开展代理工作。针对公司主张“JX系案外人XX公司员工、公司仅为名义用工主体”的抗辩，顾浩律师结合劳务合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，明确公司与JX存在直接用工关系，且公司未依法缴纳工伤保险，应承担全部工伤赔偿责任，驳斥了公司的用工主体抗辩。在工资标准与工伤待遇计算方面，顾浩律师协助JX梳理2020年4月至5月的工资流水，明确月平均工资计算依据，最终仲裁委采纳了按4月、5月工资核算的月平均工资，为一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算奠定了基础；同时结合XX市工伤保险暂行办法，主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定标准，确保该两项诉求获得支持。对于JX的各项仲裁请求，顾浩律师重点强化工伤待遇相关诉求的证据链，提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、诊断证明书等关键材料，明确停工留薪期时长与待遇标准；同时对交通费、工资差额、经济补偿等诉求，根据证据情况调整主张策略，优先保障核心工伤待遇诉求的实现，避免因次要诉求争议影响整体维权效果。最终，启东市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向JX支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等合计人民币数万元。

此次案件结束后，顾浩律师主动回访了JX，了解其对赔偿的满意度以及后续是否还有其他法律问题。JX对顾浩律师的服务非常满意，还向身边有类似法律问题的朋友推荐了顾浩律师。

2023年，仲裁裁决作出后，双方均不服。JX向江苏省启东市人民法院提起诉讼，请求判令公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住宿费、拖欠工资、经济补偿等合计更高金额；公司同时提起反诉，请求撤销仲裁裁决、确认双方不存在劳动关系。

顾浩律师再次接受JX委托，围绕案件核心争议开展代理工作。针对公司提出的“JX系案外人XX公司管理、双方不存在劳动关系”的反诉主张，顾浩律师结合生效工伤认定决定书、劳务合同、工资发放记录、纳税明细等证据，明确公司在收到工伤认定书后未提出异议，视为认可劳动关系，法院最终驳回公司的劳动关系否认请求，为工伤赔偿奠定基础。在工资标准与工伤待遇核算上，针对仲裁阶段认定的月平均工资标准，顾浩律师提交JX2023年部分月份的纳税明细，主张以纳税申报收入核算月平均工资，推动法院采纳更高的工资标准，为一次性伤残补助金、停工留薪期工资的调整提供关键依据；同时结合诊断证明书，主张合理的停工留薪期的工资待遇，确保停工留薪期工资计算准确。在庭审中，顾浩律师重点强化工伤待遇相关诉求，推动法院支持一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定标准；同时针对拖欠工资、交通费等诉求，补充提交工资明细、治疗及鉴定相关事实，推动法院支持拖欠工资差额，并酌情支持交通费、住宿费，相比仲裁裁决大幅提升了JX的获赔金额。

最终，江苏省启东市人民法院判决公司向JX支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、拖欠工资、住宿费和交通费等合计人民币更高金额，驳回JX的其他诉讼请求以及公司的诉讼请求。此后，JX对朋友说，找顾浩律师处理工伤纠纷，心里踏实。