上班期间交通事故公司是否担责

在忙碌的生活中，很多人每天都奔波在上班的路上，上班期间遭遇交通事故的情况也时有发生。一旦发生这样的事，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还会面临一系列麻烦，比如医疗费用、工作耽误等。这时候大家就会想，上班期间出了交通事故，公司到底要不要担责呢？这关系到伤者的权益能否得到保障，也影响着大家对工作安全保障的认知。下面就来详细解答一下这个问题。

一、判断是否构成工伤的条件

要确定公司是否担责，关键是看这起交通事故是否构成工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。比如小李在上班路上正常行驶，被一辆违规变道的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况小李就有可能被认定为工伤。而如果小李是因为自己闯红灯导致的事故，且被认定为主要责任，那就不符合工伤认定条件。另外，如果是在工作期间外出办公事发生的交通事故，一般也能认定为工伤，像小王是公司的业务员，外出拜访客户途中出了交通事故，通常就可以申请工伤。

二、工伤认定的申请流程

如果认为符合工伤条件，就要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小张上班路上出了事故，公司没有及时帮他申请工伤认定，小张自己在规定时间内准备好上述材料去申请了工伤认定。

三、公司担责的具体情况

如果被认定为工伤，公司就要承担相应的责任。首先，在工伤保险基金支付范围之外的费用，公司可能需要承担。比如治疗工伤期间的工资福利，由公司按照原工资福利待遇按月支付。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，也由公司按月支付。另外，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要全部由公司承担。例如小赵所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他上班期间出交通事故被认定为工伤，那么小赵的所有工伤赔偿费用都得由公司出。

四、协商与维权途径

当发生上班期间交通事故后，员工可以先和公司协商处理。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司协助申请工伤认定、支付相关费用等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。比如小孙和公司协商工伤赔偿问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司依法处理小孙的工伤事宜。

上班期间交通事故认定为工伤并确定公司担责后，后续还会有很多事情，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，康复期间的待遇如何保障，伤残等级鉴定后公司不配合后续赔偿怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。