上班七年未签合同未交保险咋处理

一、上班七年未签合同未交保险咋处理

这种情况劳动者可采取以下措施维护权益：

1.确认劳动关系：收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

2.主张双倍工资（部分时效已过）：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但可能部分已过仲裁时效。

3.要求补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。可向当地社保部门投诉，要求单位补缴七年的社保费用。

4.经济补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你可获七个月工资补偿。可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

二、上班七年没签合同没交保险咋维权

上班七年没签合同没交保险，可按以下方式维权：

收集证据：

准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张权益：

未签合同方面，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。社保方面，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。

经济补偿：

可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁：

与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、上班七年无合同无保险，法律途径咋维权

上班七年无合同无保险，可如下维权:

无合同方面，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。无保险方面，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴社会保险费。

若因此离职，还可主张经济补偿。按《劳动合同法》，工作七年，单位应支付七个月工资作为经济补偿。

可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨这种情况劳动者可采取以下措施维护权益时，还有一些相关问题值得关注。比如，若在确认劳动关系时遇到证据不足的情况该如何应对，以及在申请劳动仲裁过程中，可能会面临哪些程序和时间上的问题。另外，经济补偿中工资的计算标准也可能存在一些细节需要明确。如果你在维护自身权益过程中，对这些拓展问题或者前面提到的措施实施细节还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你精准解答，助你顺利维护合法权益。