单位未与员工签合同如何赔偿

一、单位未与员工签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、单位未签合同员工能获怎样的赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时单位还需支付员工自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位未签合同员工维权需注意哪些法律要点

单位未签合同，员工维权需注意这些法律要点:

其一，收集证据，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间。其二，明确维权时效，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张双倍工资，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。其三，把握赔偿范围，最多支持11个月双倍工资，从用工第二个月起算。其四，选择维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们了解根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资，以及满一年未订立的相关规定和处理办法后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位支付了二倍工资后，后续在计算经济补偿金时，这二倍工资是否会纳入计算基数呢？另外，员工在申请劳动仲裁要求二倍工资赔偿时，仲裁时效是如何规定的呢？如果你在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，对于这些相关问题还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。