劳动合同订立情况变化致使如何处理

在职场上，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有时候，一些情况会突然发生变化，比如公司业务调整、岗位变动或者遭遇不可抗力等，这些变化可能会让原本签订好的劳动合同没办法再按照原来的约定履行。这时候，员工和公司都会面临一个难题：该怎么处理这种因为订立情况变化而带来的问题呢？接下来就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、判断情况变化是否属于法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这里的客观情况包括自然灾害、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，这就属于客观情况发生重大变化。当出现这种情况时，首先要判断变化是否符合法定情形，如果符合，才能进一步采取相应措施。

二、双方协商变更劳动合同

一旦确定情况变化属于法定情形，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。协商过程中，双方要本着平等、自愿、协商一致的原则。比如公司因为业务调整，要将员工从销售岗位调到客服岗位，就需要和员工协商新的工作内容、工作地点、工资待遇等。双方可以通过面谈、邮件等方式进行沟通，记录好协商的过程和结果。在协商时，员工要充分表达自己的意见和诉求，公司也要考虑员工的实际情况，尽量达成双方都能接受的变更协议。

三、协商不成的处理方式

如果双方经过充分协商，仍然不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，用人单位要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年零四个月，公司解除劳动合同后，应支付给员工三个半月工资的经济补偿。

四、争议解决途径

如果员工和用人单位在处理因劳动合同订立情况变化产生的问题时发生争议，可以通过多种途径解决。首先可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同订立情况发生变化后，后续可能还会出现一些问题，比如经济补偿计算是否准确、工作交接是否顺利等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。