入职是只填了入职表，没有劳动合同怎么办

一、入职是只填了入职表，没有劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你入职仅填了入职表，未签劳动合同，可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留好沟通记录。若用人单位拒绝签订，自用工满一个月起，你有权主张二倍工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若后续发生纠纷协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。仲裁时效为一年，要及时行使权利。

二、只填入职表没签合同，入职权益如何保障

只填入职表没签合同，入职权益仍受法律保护。入职表可作为证明劳动关系存在的初步证据，此外，考勤记录、工资发放记录、工作证等也能证明劳动关系。

根据《劳动合同法》，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

单位还应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可要求补缴，也可向社保部门投诉。若单位损害劳动者权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、只填入职表未签合同，劳动权益受损法律咋维权

即便只填入职表未签书面劳动合同，双方也可能形成事实劳动关系，权益受损可如下维权:

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及权益受损事实。

其次，可与单位协商解决，要求支付拖欠工资、赔偿损失等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）、经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们了解根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资这一要点后，还需关注一些相关问题。比如若主张二倍工资后，用人单位以各种理由克扣工资该怎么办？另外，在收集证据过程中，如果遇到用人单位销毁证据又该如何应对？这些都是可能出现且和此问题紧密相关的情况。如果你在未签劳动合同的劳动权益保障上还有更多疑问，比如具体的仲裁流程、证据收集技巧等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你出谋划策。