转正后没达到要求被公司辞退有补偿吗

在职场中，大家辛苦熬过试用期转正，都希望能在公司稳定发展。可有时候，转正后却因为没达到公司要求被辞退，这就让人犯难了。这种情况到底合不合理，能不能拿到补偿呢？相信很多职场人都有这样的疑惑。接下来就详细分析下转正后没达到要求被公司辞退到底有没有补偿这个问题。

一、明确公司辞退理由是否合理

公司以没达到要求辞退员工，得有明确合理的依据。比如公司得有清晰的岗位要求和考核标准，并且在员工入职时就明确告知他们。要是公司没有这些，或者标准模糊不清，那辞退的理由就站不住脚。

就拿销售岗位来说，公司规定每月销售额要达到10万才算达标，但没有制定合理的考核办法，也没考虑市场环境等因素。员工因为市场不景气没完成任务，公司就辞退员工，这种辞退理由就不太合理。

二、判断是否符合法定程序

就算员工确实没达到要求，公司也得按法定程序来辞退。按照法律规定，公司得先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者换岗后，还是不能胜任工作，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。

比如小李转正后业绩不达标，公司没有给他培训或者调岗，直接就辞退他，这就不符合法定程序，小李有权要求公司给予补偿。

三、补偿标准的确定

如果公司辞退员工的理由合理且程序合法，一般要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

要是公司辞退理由不合理或者程序不合法，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

例如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。如果公司合法辞退他，应支付2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元；要是公司违法辞退他，就得支付赔偿金25000元。

四、维权的途径与要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据材料要能证明自己的主张，比如能证明公司辞退理由不合理或者程序不合法的证据。

转正后被公司以没达到要求辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、拖延时间等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。