劳务派遣公司不给法定节假日工资怎么处理

打工的小伙伴们都盼着法定节假日到来，既能休息放松，国家还规定这时候加班得有相应工资呢。可有些劳务派遣公司却不遵守规定，不给劳动者法定节假日工资，这可太让人气愤了，遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠应对办法。

一、确认自身权益与相关法律规定

劳动者要知道，法定节假日是国家规定的带薪休假时间，劳务派遣劳动者同样享受这一待遇。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，如果在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小明是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，国庆节期间加班了，那么他就有权拿到至少平时工资3倍的加班工资。弄清楚自己的权益和相关法律规定，是解决问题的第一步。

二、与劳务派遣公司协商

遇到公司不给法定节假日工资，先别着急上火，可以心平气和地和公司沟通。带上能证明自己在法定节假日工作的证据，像考勤记录、排班表等，找公司的负责人或者人力资源部门说明情况，要求按照法律规定支付相应工资。说不定公司只是存在误会或者疏忽，经过协商就会给大家解决工资问题。要是协商成功，公司支付了工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，或者公司态度强硬拒不支付，这时候就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，这些能证明你和劳务派遣公司的劳动关系，以及你在法定节假日工作的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，他们会依法责令公司改正，要求公司支付工资和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，问题还是没得到解决，那劳动者可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付法定节假日工资、经济补偿金等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果支付相应的款项。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。经过法院的审理和判决，如果劳动者赢了官司，公司必须依法履行判决。

解决了劳务派遣公司不给法定节假日工资的问题后，后续可能还会遇到公司拖延支付判决款项、会不会因此被公司刁难等情况。碰到这些问题别慌，律图有专业律师为你答疑解惑。律图平台上的律师都有正规执业资质，他们经验丰富，熟悉劳动纠纷领域的法律法规，能结合具体情况为你规划后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在职场中更有保障。