未缴工伤保险，工伤后公司拒赔？看律师如何维权！

在工作中受了工伤，本应得到应有的赔偿，公司却以各种理由拒绝承担责任，这对受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。今天就给大家讲一个真实案例，看看遇到这种情况该如何维权。

鲁某在一家供应链公司当货车司机，工作期间出了交通事故受伤。经认定，鲁某这属于工伤，而且构成了八级伤残。可让人没想到的是，公司压根就没给鲁某缴纳工伤保险，更过分的是，公司拒绝支付各项工伤保险待遇，还以工伤与侵权竞合、工资计算有误为由把这事闹到了法院，想证明自己不用承担赔偿责任。鲁某实在没办法，只好委托湖北诺亚律师事务所的李红丽律师来帮他维权。

李红丽律师已经有7年的执业经验了，她一直秉持着“敬业、精业、勤业、乐业”的执业理念，年均办案近百件，尤其擅长处理劳动工伤方面的案件。她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，而且拥有工科与法学双重教育背景，理论功底那是相当扎实。她还是中国律师协会会员，现在是湖北诺亚律师事务所的专职律师，同时也是律所党支部副书记。在执业之余，她还积极投身公益，多次参与“送法进社区”活动，免费为市民解答法律疑难，口碑非常好。

这起案件的争议焦点主要有两个。一个是公司认为工伤和侵权竞合，鲁某已经从侵权方那里获得了赔偿，公司就不用再承担责任了；另一个就是工资计算的问题，公司觉得工资标准算错了，想以此来减少赔偿金额。

面对公司的这些无理要求，李红丽律师有自己的办案策略。首先，她精准核定工资基数。她仔细查看鲁某的工资转账、微信对账记录，把那些报销款项都剔除掉，准确地认定了鲁某的本人工资标准，这样就能为待遇计算提供合法依据。其次，她厘清了赔偿法律边界。她明确指出工伤保险待遇与侵权损害赔偿是并行不悖的，不存在重复赔偿的问题，直接把公司的核心抗辩理由给驳回了。然后，她还夯实了工伤证据链条。她把工伤认定、劳动能力鉴定、医疗诊疗记录等证据都整理得妥妥当当，让公司的法定赔偿义务一目了然。

从法律角度来看，工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时能得到相应的赔偿，这是法律赋予职工的权利。公司为职工缴纳工伤保险是法定义务，不能因为职工从其他途径获得了赔偿就免除自己的责任。而且工资标准是计算工伤保险待遇的重要依据，必须准确核定。

经过李红丽律师的努力，最终法院做出了判决。法院驳回了公司的全部诉讼请求，并且要求公司向鲁某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费等全部工伤保险待遇，合计46万余元。

通过这个案例，咱们都能学到不少东西。对于普通老百姓来说，在工作中一定要注意维护自己的合法权益，如果遇到工伤，要及时申请认定，并且保留好相关证据。如果公司不履行赔偿义务，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维权。对于创业者和企业经营者来说，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这不仅是法律要求，也是对员工负责的表现。一旦发生工伤事故，按照法律规定进行赔偿，避免不必要的法律纠纷。

作为律师，我给大家一些专属风控建议。普通劳动者在入职时，一定要和公司签订正规的劳动合同，明确工资待遇、工作内容等重要事项。工作中注意收集自己的工作证据，比如考勤记录、工资条等。如果发生工伤，第一时间就医并申请工伤认定。企业经营者要建立健全的劳动用工制度，按时为员工缴纳社会保险，定期对员工进行安全教育，降低工伤事故的发生概率。遇到劳动纠纷时，要积极与员工沟通协商，避免矛盾激化。总之，无论是劳动者还是企业，都要遵守法律法规，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。