工伤半年了公司还没通知劳动能力鉴定怎么办

工伤对于劳动者来说，本就是身心的双重打击，后续的劳动能力鉴定关乎着赔偿和未来的生活保障。如果工伤已经过去半年，公司却一直没通知进行劳动能力鉴定，这可就急煞人了。多数人觉得公司会主动推进鉴定流程，可现实中有些公司却因为各种原因耽搁，让受伤职工干着急。这时候劳动者该如何维护自己权益，及时进行劳动能力鉴定呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解劳动能力鉴定时间

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。通常情况下，等到工伤职工的病情稳定了，基本就能做鉴定。像骨折类的工伤，可能在受伤后3到6个月，伤情稳定了就具备鉴定条件。所以工伤半年了，只要病情不再有太大变化，就可以去申请鉴定。

二、主动与公司沟通

发现公司没通知鉴定，别干等着，得主动出击。先找公司的人力资源部门或者负责工伤事务的人员，问问为啥还没安排鉴定。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明自己的情况和需求。比如可以说：“我工伤都半年了，现在身体状况也稳定了，想尽快做劳动能力鉴定，看看后续的赔偿和安置问题怎么处理。”要是公司有合理的解释，像资料准备不齐全等，那就配合公司尽快补齐资料。

三、自行申请劳动能力鉴定

要是和公司沟通后，公司还是不积极处理，职工可以自行申请。申请时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。准备好材料后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。比如小李工伤半年后公司不管，他就自己准备好材料，向当地劳动能力鉴定委员会申请，最终顺利进行了鉴定。

四、跟进鉴定进度

提交申请后，也不能就不管了。要及时跟进鉴定的进度，可以通过电话或者到劳动能力鉴定委员会办公地点询问。了解鉴定的时间安排、结果什么时候出来等信息。如果在这个过程中遇到问题，比如材料不被认可等，要按照要求及时补充或者修改。

工伤完成劳动能力鉴定后，接下来就是依据鉴定结果进行赔偿协商。但这个过程也可能会遇到各种问题，比如公司对鉴定结果不认可，或者赔偿金额谈不拢。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的赔偿协商流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。