认定工伤之后可以领取什么钱

生活中，工作时受伤的情况并不少见。一旦认定为工伤，劳动者最关心的就是能拿到哪些钱来弥补损失。毕竟，工伤不仅会影响正常工作和收入，还可能带来医疗费用等经济负担。那么，认定工伤之后究竟可以领取什么钱呢？下面就来详细解答。

一、医疗费用和康复费用

认定工伤后，首先能领取的就是医疗费用和康复费用。这部分费用涵盖了职工因工伤在医疗机构进行治疗、检查、用药等产生的费用，以及必要的康复治疗费用。比如，小李在工作中手部受伤，前往医院治疗，他在医院的挂号费、检查费、药费等都属于医疗费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。职工要注意保存好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，以便后续报销。

二、住院伙食补助费

职工因工伤住院治疗期间，还可以获得住院伙食补助费。这是为了补偿职工在住院期间的饮食费用。不同地区的住院伙食补助费标准可能有所不同，一般由当地政府根据实际情况确定。例如，某地规定工伤职工住院期间的伙食补助费为每天50元。职工只需提供住院证明等相关材料，就可以申请领取这笔费用。

三、一次性伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，还可以领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。比如，小王被鉴定为十级伤残，他可以按照规定领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、伤残津贴

对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如，老张被鉴定为一级伤残，他每月可以领取本人工资90%的伤残津贴。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小赵被鉴定为九级伤残，他与用人单位解除劳动关系后，可以按照当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤认定后的待遇领取涉及多个方面，而且不同的情况可能会有不同的待遇标准。如果在领取过程中遇到问题，比如对待遇标准有疑问、用人单位不配合等，可能会让职工陷入困惑和焦虑。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们在工伤领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工顺利领取应得的待遇，维护自身的合法权益。