在单位工作10年不胜任新岗被辞咋办

在工作里，谁都想安安稳稳地干下去。可有时候，工作多年的员工也会面临意想不到的状况。就拿在单位干了10年的员工来说，要是单位安排了新岗位，自己却胜任不了，最后还被辞退，这可真是让人头疼的事儿。遇到这种情况，很多人可能就慌了神，不知道该怎么办才好。其实这里面涉及不少法律问题，下面就来好好说说。

一、判断单位调岗是否合理

单位调岗可不是随心所欲的，得有合理的依据。要是单位是基于生产经营的客观需要，而且新岗位和原来岗位有一定的关联性，工资待遇也没有降低，那调岗可能就是合理的。比如一家工厂因为业务调整，把一位工作了10年的老员工从生产线调到了包装线，这两个岗位有一定的相通性，工资也没少，这种调岗就比较合理。但要是单位纯粹是想逼员工自己离职，随便找个理由把员工调到一个完全不相关的岗位，那就是不合理的。就像把一位办公室文员调到车间干体力活，还降低了工资，这显然就不合理。

二、证明自己不能胜任工作的合理性

如果单位说员工不能胜任新岗位，得拿出证据来。一般来说，单位得有明确的岗位说明书，规定好这个岗位的职责和要求，还有绩效考核制度。员工在新岗位的工作表现得有记录，和岗位要求进行对比，才能证明员工不能胜任。比如单位规定新岗位每个月要完成一定数量的销售任务，员工连续几个月都没完成，而且单位有相关的销售数据记录，这样才能说明员工不能胜任。要是单位没有这些证据，只是口头说员工不能胜任，那是不成立的。

三、要求单位进行培训或调岗

要是员工确实不能胜任新岗位，按照法律规定，单位得先对员工进行培训或者调整到其他合适的岗位。比如员工被调到新的技术岗位后，发现自己对新的技术不太熟悉，单位就应该安排相关的培训课程，帮助员工提升技能。或者把员工调到其他更适合的岗位，像从技术岗调到后勤岗。如果单位没有进行培训或调岗，直接辞退员工，那就是违法的。

四、计算经济补偿或赔偿

如果单位的辞退是合法的，按照法律规定，员工在单位工作满10年，单位应该支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，所以这位员工可以拿到10个月工资的经济补偿。但要是单位的辞退是违法的，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是20个月工资。比如员工月工资是5000元，合法辞退能拿到50000元经济补偿，违法辞退能拿到100000元赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、单位调岗的通知等。在仲裁过程中，员工要注意陈述自己的观点和理由，提供相关的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。