因工伤住院期间工资怎么算

上班时不小心受了工伤，住进了医院，这时候大家肯定会担心工资该怎么算。毕竟住院期间没有办法正常工作，生活还得继续，工资要是算不对，那可会影响自己的生活质量。其实，工伤住院期间的工资计算有明确的法律规定，只是很多人不太清楚具体是怎么回事。接下来，咱就好好聊聊这个问题。

一、停工留薪期的概念

工伤住院期间的工资发放，涉及到一个重要概念——停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，在这段时间里，你不用工作，但工资还是照发。比如小李在工厂工作时受伤，住院治疗，从受伤那天开始到医生确定他可以恢复工作这段时间，就是停工留薪期。

二、工资计算标准

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入。像小王每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤住院期间，单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。不过，各地对于“原工资”的具体定义可能会有一些差异，有的地方是指受伤前12个月的平均工资，有的可能会剔除加班工资等。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来经过鉴定，又延长了6个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤职工住院期间不按照规定支付工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确告知单位自己的权益，要求单位按照规定支付工资。可以准备好自己的工资条、劳动合同等材料，作为协商的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，如工伤认定决定书、病历、工资条等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、申请工伤认定和劳动能力鉴定

要确定工伤住院期间的工资，前提是要进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情进行评定。

工伤住院期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如，停工留薪期满后，自己的身体还没有完全恢复，无法正常工作该怎么办；伤残等级评定后，相应的伤残待遇该如何申请。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。