公司拖欠两月工资员工有权解约吗

工作赚钱养家是大多数人的生活常态，然而，当辛勤付出却遭遇公司拖欠工资，这无疑会让员工陷入经济和心理的双重困境。要是公司拖欠了两个月工资，员工心里肯定犯嘀咕，自己有没有权利和公司解约呢？毕竟工资不能按时拿到手，生活都会受到影响，这解约的事儿可关系到自己的切身利益。接下来就详细说说员工在这种情况下的权利和应对办法。

一、员工解约权利依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠两个月工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以员工是有权解除劳动合同的。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续两个月没发工资，小张生活开销都成了问题，这种情况下，他就有权利依据法律和公司解约。

二、解约流程及操作要点

员工打算因为公司拖欠工资解约，得按一定流程来。首先，要书面通知公司。可以写一封解除劳动合同通知书，在里面明确指出公司拖欠工资的情况，以及自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。通知书最好通过邮政快递等可查询的方式送达公司，并且保留好相关凭证。比如小李给公司发了解除劳动合同通知书，通过邮政快递，还在快递单上注明了文件内容，这样后续就有证据证明自己已经通知了公司。

三、收集证据保障权益

为了保障自己的合法权益，员工要收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系，以及工资的具体情况。要是有聊天记录、邮件等能证明公司承认拖欠工资的内容，也可以作为证据。比如小赵在和公司领导的聊天记录里，领导明确承认了拖欠工资的事实，这就可以作为有力证据。

四、后续赔偿及维权途径

员工因为公司拖欠工资解约后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。比如小王和公司协商经济补偿没达成一致，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司拖欠工资导致员工解约后，还可能出现公司不配合办理离职手续、不支付经济补偿等后续问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益进一步受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮忙理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，怎么申请劳动仲裁。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。