企业职工如自动离职会有补偿金吗

一、企业职工如自动离职会有补偿金吗

一般情况下，企业职工自动离职没有经济补偿金。

依据《劳动合同法》，经济补偿由用人单位向劳动者支付，通常发生在用人单位存在过错情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动解除合同且符合法定情形时。

而自动离职是职工主动解除劳动关系，若不存在用人单位的法定过错行为，职工主动离职不符合获得经济补偿的条件。不过，如果是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工自动离职的，用人单位需支付经济补偿。

二、企业职工自动离职是否能获经济补偿金

一般情况下，企业职工自动离职不能获得经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，即自动离职，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在例外情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，即便是自动离职形式，也可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、企业职工自动离职获经济补偿有哪些法律条件

根据《劳动合同法》，企业职工自动离职一般无经济补偿，但以下情形除外:

一是企业未按约提供劳动保护或条件，如工作环境危险且不提供防护设备；二是企业未足额支付劳动报酬，包括克扣工资或不按约定支付加班费；三是企业未依法为职工缴纳社保费；四是企业规章制度违法，损害职工权益；五是劳动合同因企业欺诈、胁迫等致使无效；六是企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全。职工因上述情况离职，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

当我们了解到一般情况下，企业职工自动离职没有经济补偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如职工自动离职后，社保和公积金该如何处理呢？通常职工离职后原单位会办理减员手续，后续职工需自行处理接续问题。另外，若职工自动离职给企业造成损失，企业是否有权要求赔偿也是常见疑问。如果您对职工自动离职的经济补偿、社保公积金处理、离职赔偿等问题还有更多疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。