劳动法规定何时能申请仲裁

在工作中，大家难免会遇到和单位之间的纠纷，比如被拖欠工资、没给加班费、被违法辞退等等。这些问题要是和单位协商解决不了，很多人就会想到劳动仲裁。但不少人心里都有个疑问，到底什么时候能去申请劳动仲裁呢？这直接关系到自己的权益能不能得到及时有效的保障。接下来就详细说说劳动法里关于申请劳动仲裁的时间规定。

一、劳动争议发生时可申请

劳动争议一旦发生，当事人就可以考虑申请仲裁。劳动争议包括很多种情况，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。比如员工小李和公司签订的劳动合同里约定了岗位是技术研发，但公司突然把他调到销售岗位，小李不同意，这就产生了劳动争议，此时小李就可以申请劳动仲裁。一般来说，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起就可以着手准备申请了。

二、仲裁时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张被公司拖欠了工资，从他知道公司不发工资那天开始算，一年内他都可以申请仲裁。不过，这个时效也有中断和中止的情况。如果在这一年里，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、特殊情况的时效计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的奖金，在他和公司还存在劳动关系的时候，随时都能申请仲裁。但如果他离职了，就需要在离职之日起一年内申请。

四、申请仲裁的流程和材料

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，里面要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在这个过程中，当事人要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。

解决了劳动仲裁申请时间的问题后，后续还可能面临仲裁结果不理想怎么办，仲裁裁决生效后对方不履行又该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。