签三年合同工作一年被辞退怎么赔

找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，所以很多人会选择签一份较长时间的合同。可有时候，意外总会不期而至。比如签了三年合同，才工作一年就被辞退，这可咋办呢？遇到这种情况，不少人都会慌了神，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取自己的权益。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿的情况也不一样。要是单位是因为你严重违反规章制度等法定情形辞退你，比如你在工作中严重失职，给单位造成了重大损失，单位可以不支付赔偿。但要是单位没有正当理由辞退你，那就属于违法解除劳动合同。比如单位突然说效益不好要裁员，但又没有按照法定程序进行，这就属于违法辞退，你可以要求单位支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

如果是违法辞退，赔偿是有标准的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一年，单位违法辞退你的话，就需要支付你两个月工资作为赔偿金。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与单位协商赔偿

遇到这种事，首先可以和单位好好协商。你可以把自己了解到的法律规定跟单位讲清楚，要求单位按照规定支付赔偿金。比如你可以准备一份书面的材料，列出自己的工作时间、工资情况以及应得的赔偿金额，然后和单位相关负责人沟通。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都可以作为证据。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备一些材料，比如仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。仲裁机构受理后，会进行调查和审理，然后作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉要注意在规定的时间内进行，准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。

签三年合同工作一年被辞退后，如果拿到了合理的赔偿，接下来可能还会面临找新工作的问题。在找新工作的过程中，也可能会遇到各种法律问题，比如新的劳动合同条款是否合理，自己的权益是否能得到保障等。要是你在这些方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在维权和求职的道路上更加安心。