入职后员工没签劳动合同要怎么做

刚踏入职场，很多人都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有的员工入职后，却发现公司没和自己签劳动合同。这情况可让人心里犯嘀咕，没合同保障，万一出了问题该咋办？工资会不会按时发，权益能不能得到维护？接下来就好好说说，入职后没签劳动合同员工该怎么做。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这就好比上战场得带上武器，证据就是维护你权益的武器。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有了纠纷，他就靠平时保存的工资转账记录和工作时拍的照片，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商补签合同

收集好证据后，就可以找公司协商补签劳动合同了。这是比较温和的解决方式，大家坐下来好好谈。你可以跟公司说明签合同是对双方权益的保障，也符合法律规定。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据地表达自己的诉求。比如跟公司说，自己很重视这份工作，希望能有合同保障，让自己工作更安心。要是公司同意补签，那当然最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和员工补签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果员工仲裁成功，不仅能要求公司补签合同，还能获得相应的赔偿。

入职后没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决，或者在补签合同后又出现其他劳动纠纷等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的职场之路更顺畅。