当不服劳动仲裁裁决时应该怎样去处理

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位发生争议，经过劳动仲裁程序后，结果却不尽如人意，很多人就会犯难，不知道接下来该怎么办。其实，不服劳动仲裁裁决是有办法解决的，并不是只能接受既定结果。那么，具体该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、了解可起诉的情形

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，只有劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只有在符合法定情形时，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，双方当事人如不服裁决，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，小张与公司因加班费问题申请劳动仲裁，仲裁裁决后小张认为结果不合理，若此为非终局裁决，小张和公司都能在规定时间内起诉。

二、准备起诉材料

决定起诉后，要准备好相关材料。一般需要准备起诉状，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。还需要准备仲裁裁决书原件及复印件，证明经过了仲裁前置程序。此外，支持自己主张的证据材料也必不可少，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小李为例，他因被公司无故辞退申请仲裁，不服裁决起诉时，除了起诉状和仲裁裁决书，他还准备了公司辞退通知、工作交接记录等证据。

三、选择管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如，小王工作的地点在A地，公司注册地在B地，那么A地和B地的基层法院都有管辖权，小王可以根据实际情况选择。

四、提起诉讼

将准备好的材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知当事人缴纳诉讼费用。立案后，就进入了诉讼程序，法院会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证、辩论等环节。比如在一场劳动纠纷诉讼中，劳动者拿出了考勤记录证明加班事实，用人单位则对考勤记录的真实性提出质疑，双方进行了激烈的辩论。

五、等待判决

庭审结束后，法院会根据双方的陈述和证据进行判决。当事人需要等待法院的判决结果。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。

劳动纠纷经过起诉判决后，还可能面临执行问题。如果对方不履行判决，该如何申请强制执行呢？在这个过程中又会遇到哪些问题？这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。