无劳动合同工伤案：证据支撑劳动者获多项赔偿

入职不到两月，环卫车司机因工伤与公司产生赔偿纠纷。接手此案的梁广宇律师，自2015年开始执业，擅长劳动纠纷、工伤索赔等领域。

2024年3月1日，申请人入职某物业管理有限公司担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期至6月12日。6月13日，申请人因个人原因离职，公司虽为其缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。申请人委托梁广宇律师提起仲裁。

最初，申请人仅掌握一些零散的工作相关信息，关键证据缺失。梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确了仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理过程中，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。对于工伤保险待遇，律师指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回申请人其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。

梁广宇律师在处理此类证据问题时，会指导当事人梳理关键证据，围绕证据主张权益，强调用人单位的责任和举证义务，让证据说话，为当事人争取合法权益。