工作三年未签合同主张双倍工资如何算

工作几年却一直没签劳动合同，这在现实中并不少见。对于劳动者来说，这不仅缺乏明确的权益保障，也可能让自己的付出得不到应有的回报。要是工作三年都没签合同，劳动者其实是有权利主张双倍工资的，可这双倍工资到底该怎么算呢？这其中涉及到不少法律知识和计算方法，下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资主张的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

虽然工作三年未签合同，但双倍工资并不是按三年来计算的。法律规定，双倍工资的主张期限最长为11个月。也就是说，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。比如小张入职后公司一直没签合同，那么从第二个月到第十二个月，小张可以主张双倍工资。超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，就应该以3800元为基数。不过，有些项目是不包括在计算基数内的，比如加班费等。

四、主张双倍工资的流程

劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工作三年未签合同主张双倍工资的计算有明确的法律规定和流程。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不承认劳动关系、计算基数有争议等。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在主张权益的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。