签劳动合同,试用期算在固定期限里面吗

不少职场新人在踏入工作岗位时，都会碰到劳动合同里的试用期条款。大家心里往往犯嘀咕，试用期到底怎么算呢？它是单独的一段时间，还是算在固定期限里面呢？要知道，这不仅关系到工资待遇，还跟社保福利啥的都有关联。如果没搞清楚，万一自己的权益受了侵害都不知道。下面咱们就来详细掰扯掰扯这个问题。

一、法律对试用期与固定期限关系的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。这就说明，试用期并非独立于固定期限之外，而是固定期限劳动合同的一部分。比如，小张和公司签订了一份为期2年的固定期限劳动合同，其中约定试用期为2个月，这2个月的试用期就包含在这2年的合同期限内。

二、明确试用期包含在固定期限内的意义

把试用期算在固定期限里面，对劳动者权益保护意义重大。从入职第一天起，劳动者就和用人单位建立了劳动关系，用人单位就得给劳动者缴纳社保。还是拿小张举例，他试用期内公司就得为他缴纳社保。要是试用期不算在固定期限内，公司就可能以试用期为由，不给劳动者缴纳社保，这会让劳动者的权益受损。

三、不把试用期算入固定期限的法律后果

要是用人单位把试用期和固定期限分开算，这是不符合法律规定的。劳动者可以和用人单位协商，要求纠正这种错误做法。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。若劳动监察部门查证属实，会责令用人单位改正。比如小李遇到试用期未算入合同期限的情况，他向劳动监察部门投诉后，公司就依规进行了整改。

四、劳动者如何维护自身权益

在签订劳动合同时，劳动者要仔细看合同条款，确认试用期是否包含在固定期限内。如果发现问题，要及时和用人单位沟通。要是用人单位拒不改正，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁。比如小王发现自己合同有问题后，收集了相关证据申请仲裁，最终维护了自己的权益。

签完劳动合同明确试用期包含在固定期限内后，后续还可能有一些问题冒出来。比如试用期工资没达到法定标准，或者试用期结束后公司无故不转正，甚至违法解除劳动合同。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就可以去律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会打包票、也不会夸大效果，能根据具体情况，帮你理清维权思路，告诉你具体怎么做。有了专业人士的帮忙，你就能更有底气地维护自己在职场上的合法权益，不用再为这些闹心事儿发愁。