公司不发工资让签离职怎么做

工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候，公司会做出一些让人摸不着头脑的事儿。比如，公司明明没发工资，却要求员工签离职协议。这可把员工难住了，签吧，怕工资更没着落；不签吧，又担心会有其他麻烦。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。公司不发工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，当公司不发工资还让签离职协议时，员工要清楚自己的权益是受法律保护的。比如小张在一家公司工作，到了发工资的日子却没收到钱，公司还让他签离职协议，小张就有权拒绝，并要求公司支付工资。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资让签离职，员工可以先和公司好好沟通。找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和诉求说清楚。可以要求公司先支付工资，再谈离职的事儿。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。比如小李和公司协商时，就用手机录下了对话内容，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好支持自己诉求的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付他工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

公司不发工资让签离职的事儿处理完之后，可能还会有一些后续问题。比如，公司会不会因为员工维权而进行报复，员工的社保、公积金等权益该怎么保障。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。